소개 및 특징
◆ 교육목표
- 효율적 임금관리에 대한 지식 습득
- 직급별 임금테이블 설계(개선) 방법론에 대한 지식 및 사례 습득
- 임금체계(연봉제, 호봉제, 직무급, 직능급) 별 임금테이블 설계 방법 습득
- 평가등급별 차등 보상 방법 및 지식 및 사례 습득
- 변동급 (인센티브) 설계 방법 지식 및 사례 습득
상세 내용
◆ 강의내용
▶임금설계 개론
임금관리의 목적 및 주요 흐름
임금관련 용어 해설
임금제도의 시대별 변천사
▶임금설계 방법
임금관리의 3요소 (수준,체계,형태) 해설
연공급, 직능급,성과급, 직무급 해설
시장 임금 조사 방법론
직급별 임금테이블(Pay-Range) 설계 방법
직급간 임금 중복률(Overlap) 설계 방법
직급간 임금차이(Pitch)설계 방법
임금정책선(PPL) 도출 및 활용 방법
브로드밴딩 임금설계 방법
임금정책선 도출 실습 (임금정책의 유형 및 Pay Mix 전략)
▶연봉제 설계 방법
민간기업 연봉제 절차별 설계 방법
사례 실습
▶평가 등급별 차등보상 방법
글로벌 평가 등급별 차등보상 방법
임금테이블 없는 기업의 차등보상 방법
▶인센티브 종류와 적용 방법
개인/집단 인센티브
Gain/Profit Sharing
장기/단기 인센티브
설계 시 주요사항
▶인센티브 절차별 설계 방법
대상 단위조직 결정
성과지표 및 배분률 결정
재원결정
지급방식 결정
세부운영방안 수립
▶실제 인센티브 설계 사례
이론을 응용한 실제 Case Study 분석
인센티브 배분 사례 실습
▶주요기업 인센티브 사례 분석
A사(전사/사업부/개인 부문)
B사(영업부문)
C사(전사/사업부/팀/개인 부문)
실제 인센티브 설계 사례 실습
문의사항